传统用工模式的不足之处在特殊时期有所暴露，伴随着新产业、新业态、新模式经济的发展，企业对于降本增效、强化创新的需求已是与日俱增。
新生代的劳动者基于技术、移动互联网平台的高速发展，获取收益的渠道也越来越多，“自由职业者”也有遍地开花之势。
灵活用工成为企业用工的新选择，将是时代发展的大趋势。
企业灵活用工，你需要了解这些
企业是否适合灵活用工，可以从以下几个方面进行考察：
1、灵活用工
灵活用工指基于业务经营需要与现行法规允许，打破原有的劳动/劳务雇佣方式。
企业将固定任务细化分解成细颗粒的技能需求，基于任务分解、任务发布、接单、交付的项目过程，按需配置人才。
建立平等互惠的业务合作关系，实现企业人力资源队伍快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
2、适用行业
灵活用工的个人主要集中在新经济平台，如网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、微商等，以及从事基层劳动，在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动的蓝领人群等。
3、工作方式
灵活用工人群包含线上和线下两种方式找工作并完成相应任务订单，还有大部分是斜杠青年。比如：拥有民宿老板、摄影师、顾问、微商、网红等等多重身份，收入构成更多元。
另外，由于现有法律与政策的存在一定的滞后性，运用新型灵活用工模式的同时，也要注意相应的法律问题，实现成本、效率与风险之间的最佳平衡。